Arbeitsplatzkonflikt Onlineberatung
Sie können meine Erfahrung als zertifizierte Trainerin in Gewaltfreier Kommunikation und Sozialberaterin in einem Großunternehmen für sich, ihre Mitarbeiter und ihr Unternehmen nutzen!
Yvonne Strathmann Arbeitsplatzkonflikt Onlineberatung Gewaltfreie Kommunikation Portrait
Yvonne Strathmann Arbeitsplatzkonflikt Onlineberatung Gewaltfreie Kommunikation Portrait
Für sich
Wenn die Zeit drängt weil ...
-
schnell Klarheit zu einem Thema in Ihnen entstehen soll.
-
ein wichtiges Gespräch ansteht und Sie ihre Positionierung noch nicht ganz klar haben.
-
Sie sich fragen, was ihren Konfliktpartner gerade zu diesem Handeln bewegt.
-
Sie sich in ihrer Kommunikation- und Konfliktfähigkeit weiterentwickeln möchten.
-
Sie bald ein Gespräch mit ihrem Vorgesetzten haben und sich vorher gut klären möchten.
-
Sie merken, dass Sie nicht mehr gut schlafen und andere gesundheitliche Probleme bekommen haben.
-
Sie unter der hohen Arbeitsbelastung leiden und sich dies nun auch auf ihre Partnerschaft ungünstig auswirkt.
-
usw.
Für ihre Mitarbeiter
Wenn die Gedanken an die Arbeit nicht zur Ruhe kommen, weil....
-
Sie sich fragen, was mit einem ihrer Mitarbeiter gerade los ist. Er hat sich verändert, die Fehlzeiten sind auffällig. Er wirkt unkonzentriert. Und Sie brauchen eine Idee, wie Sie ihn unterstützen können.
-
Sie sich Gedanken zu dem Thema Gesundheitsorientierte Führung machen und sich dazu beraten lassen wollen.
-
Sie dazu beitragen möchten, dass die Konfliktkultur in ihrem Team besser wird und sie von der Gewaltfreien Kommunikation gehört haben. Sie suchen die Möglichkeit, wie Sie selbst und interessierte Mitarbeiter dies erlernen können.
-
Ihnen aufgefallen ist, dass in den Projektteams Entscheidungen ungünstig gefällt werden und damit Konflikte entstehen. Sie haben vom Systemischen Konsensieren gehört und möchten überprüfen, ob dies zu erlernen, etwas für ihre Projektkoordinatoren wäre.
-
usw.
Für ihr Unternehmen
Wenn die betrieblichen Abläufe beeinträchtigt sind, weil...
-
es Teamkonflikte gibt, so dass die Arbeitsergebnisse nicht mehr stimmen.
Sie suchen externe Unterstützung, um Moderierte Konfliktlösegespräche oder Supervision ihrem Team anbieten zu können. -
ihr Unternehmen einen hohen Krankenstand hat und Sie Wege suchen, damit umzugehen. Sie haben gehört, dass ein Betriebliches Eingliederungsmanagment (BEM) oder auch Systematische Krankenstandsanalysegespräche hilfr
-
einzelne Mitarbeiter sich nicht an einen respektvollen Umgang halten. Sie möchten in ihrer Firma das Thema Fairer Umgang am Arbeitsplatz inkl. MSD (Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung) einführen und somit klarstellen.
-
usw.